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媒体报道

三种方式激励川企员工

发布时间:2003年09月20日   365bet亚洲版登录:《四川青年报》2001-8-18   编辑:通威
  昨日,“企业经营者持股暨股权激励论坛”在蓉拉开帷幕。著名经济学家、美国罗德格斯大学EMBA陈乃康博士为川企设计了股权激励方式,国务院体改办研究员许美征、四川省社科院研究员张泽荣也与新希翼集团、通威集团等企业共同探讨了股权激励计划和员工持股计划。
  陈乃康博士为川企设计了三种激励方式:一是长期持股计划。就是企业股东为了把高级管理人员与企业的利益结合在一起,要求企业管理人员长期拥有一定数量的股票。高级管理人员所持股份一般直到退休或辞职后才能出售。二是虚拟股票计划。企业给予高级管理人员一定数量股票,高级管理人员享有股票分红的权利,但不拥有股票所有权。三是延期支付计划。即将高级管理人员的部分年度奖金存入企业的延期支付帐户,同时以当日企业的股票市场价折算出股票数量。在一定的期限内以企业的股票市值计算成现金支付给该高管人员。(记者 刘清)

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